mayo 2022

Se introduce un nuevo tipo de contrato temporal para artistas y técnicos desvinculado de las causas de temporalidad previstas en el art. 15 de ET y que tendrá sus propias reblas tanto para su formalización como para su extinción....

Sentencia de interés donde se declara como procedente el despido disciplinario de una trabajadora de una residencia de ancianos ante la negativa a someterse a los test de antígenos....

El RD-Ley 2/2022 de 22 de febrero, prorroga el “Plan ME CUIDA” por séptima vez desde su aprobación durante el estado de alarma regulado en el Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, que seguirá vigente hasta el 30 de junio de 2022....

La excedencia voluntaria produce el efecto típico de toda suspensión contractual: el trabajador causa baja en la empresa pero mantiene el vínculo contractual con la misma y, por otro lado, se suspenden las obligaciones mutuas de trabajar y remunerar el trabajo....

“No existe la obligación de negociar previamente con los representantes de los trabajadores la vuelta a la presencialidad adoptada unilateralmente por la empleadora, tras el teletrabajo asociado a la pandemia....